Tuyển công chức phải minh bạch, tránh tuyển ‘người thân, người quen’

Sáng 13/11, tại phiên thảo luận ở hội trường về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) đề nghị việc thi tuyển công chức, viên chức phải được thực hiện công khai, minh bạch, tránh tình trạng tuyển dụng người thân, người quen, làm mất đi sự cạnh tranh lành mạnh trong bộ máy.

Ông nhấn mạnh, dự án luật cần quy định chặt chẽ về phương thức, biện pháp và điều kiện đối với các đối tượng được tuyển dụng, nhằm bảo đảm công bằng, minh bạch và ngăn chặn lợi ích nhóm.

Đại biểu Phạm Văn Hòa cho rằng, việc đa dạng hóa phương thức tuyển dụng viên chức có thể tạo thuận lợi cho các đơn vị trong quá trình lựa chọn nhân sự, song điều quan trọng là phải bảo đảm tính công khai, minh bạch và cạnh tranh bình đẳng.

Đại biểu Phạm Văn Hòa khẳng định: “Xét tuyển hay thi tuyển đều cần phải công khai, minh bạch, rõ ràng, rành mạch, để mọi người có cơ hội bình đẳng và hệ thống tuyển dụng được vận hành công tâm”.