Giải 'cơn khát' nguồn nhân lực logistics

Ngành logistics Việt Nam được đánh giá là giàu tiềm năng và đang thu hút đầu tư trong và ngoài nước mạnh mẽ. Song, thực tế cho thấy nếu không giải được ‘bài toán’ nhân lực đang vừa thiếu vừa yếu, ngành logistics Việt sẽ khó phát huy được tiềm năng và tận dụng được cơ hội để phát triển.

Khảo sát từ Hiệp hội Phát triển nhân lực Logistics Việt Nam cho biết, dự kiến đến năm 2030, nhu cầu nguồn nhân lực về logistics của Việt Nam trên 200.000 người. Trong khi khả năng đáp ứng của khối đào tạo chỉ khoảng 10% nhu cầu thị trường. Hiện số lao động được đào tạo bài bản chỉ chiếm 5 - 7% số lao động hiện đang làm việc trong lĩnh vực này.

Các chuyên gia cho rằng, không giải được ‘bài toán’ nhân lực, ngành logistics Việt khó chớp thời cơ và phát huy được tiềm năng. Tại nhiều sự kiện được tổ chức gần đây, các chuyên gia đã kiến nghị nhiều giải pháp để thục đẩy phát triển nhân lực trong lĩnh vực này.

Có thực hiện được như vậy, việc đào tạo nguồn nhân lực mới phát triển đúng hướng, tiết kiệm thời gian, giúp học sinh - sinh viên sau khi tốt nghiệp, được tuyển dụng có thể làm việc ngay, không phải đào tạo bổ sung. Đào tạo nguồn nhân lực logistics như vậy thì mới tạo ra nguồn nhân lực chất lượng, bền vững giúp cho ngành phát triển theo tiềm năng của mình.